A munkavédelmi törvény hatálya kiterjed minden olyan munkáltatóra akinek legalább 1 fő alkalmazottja van. A munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatok ellátása érdekében a veszélyességi osztályhoz, munkavállalói létszámtól függően, de legalább a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter rendeletében megjelölt időtartamra és szakképesítési feltételekkel köteles munkavállalót kijelölni vagy foglalkoztatni.
Egy néhány főt foglalkoztató vállalkozásnál azonban felmerülhet a kérdés, hogy ennek a kötelességének hogyan tehet eleget a munkáltató???
... ha Ön is hasonló problémával áll szemben, akkor keressen minket...
Kis- és középvállalkozások részére vállaljuk:
- Munkavédelmi tanácsadást
- Kockázatértékelések elkészítését, időszakos felülvizsgálatát (veszélyek felmérése, azonosítása, értékelése)
- Egyéni védőeszköz juttatás meghatározását
- Egyéb, munkavédelmet érintő dokumentumok, nyilvántartások elkészítését
- Munkavédelmi oktatások tematikájának elkészítését, oktatások megtartását
- Munkaeszközök, gépek munkabiztonsági szempontú ellenőrző és időszakos felülvizsgálatának elvégzését
- Munkabalesetek kivizsgálását, dokumentálását, megelőző intézkedések, javaslatok előkészítését
- Munkaterületek munkavédelmi bejárását, biztonsági állapotának felmérését
- Kapcsolattartást az illetékes hatóságokkal
Ne várja meg amikor már muszáj lesz a munkavédelemre is gondolnia...
